SURABAYAPAGI.COM, Lamongan - Bupati Lamongan Yuhronur Efendi memberikan penegasan kepada para Aparatur Sipil Negara (ASN), untuk bisa bekerja secara profesional, dan membekali dirinya dengan SDM yang kompeten, dalam rangka meningkatkan manajemen ASN yang modern menuju good governance.
Hal itu disampaikannya saat membuka sosialisasi Pemantapan Implementasi Sistem Merit, yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Lamongan, Kamis (17/11/2022) di Gedung Gajah Mada lantai 7 kantor Pemkab setempat.
Baca juga: Waduk Karangnongko Jadi Solusi Jangka Panjang Banjir Bengawan Jero di Lamongan
"Seorang pegawai dengan kompetensi dan kinerja yang tinggi, tentu akan mendapatkan kesempatan berkembang yang lebih baik. Terlepas dari tahapannya saya ingin menyampaikan bahwa semua ASN Lamongan mempunyai kesempatan yang sama untuk top karirnya,” tegasnya.
Disebutkan olehnya, sistem merit sendiri merupakan salah satu sistem dalam manajemen sumber daya manusia yang menjadikan kualifikasi, kompetensi dan kinerja sebagai pertimbangan utama dalam proses perencanaan, perekrutan, penggajian, pengembangan, promosi, retensi, disiplin dan pensiun pegawai.
Karena itu buat mengajak untuk concern pada penguatan sistem merit dalam manajemen ASN, mulai dari perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan karier, promosi dan mutasi, manajemen kinerja, penggajian, penghargaan dan disiplin, perlindungan dan pelayanan, serta sistem informasi sebagaimana yang diamanatkan di dalam peraturan Menteri PAN-RB nomor 40 tahun 2018 tentang pedoman sistem merit dalam manajemen ASN.
Baca juga: Program Edufarm Mantup Jadi Pusat Edukasi Peternakan Terpadu Lamongan
Ia juga menilai, bahwa pembangunan SDM di Kabupaten Lamongan menjadi sangat urgen dan penting ditengah keterbatasan, baik Sumber Daya Alam maupun sumber daya lainnya. Sehingga dengan SDM yang ada mampu mengungkit kinerja.
“ASN di Lamongan juga terus kami dorong untuk meningkatkan jenjang pendidikannya melalui tugas belajar maupun beasiswa. Tidak hanya itu, kami juga telah menetapkan peraturan bupati untuk mendukung implementasi sistem merit dan manajemen talenta,” imbuhnya.
Hadir pula dalam kesempatan tersebut, Asisten KASN Pokja Pengawasan Penerapan Sistem Merit Wilayah I, Mugi Syahriadi dan Kepala Bagian Tata Usaha Kanreg II BKN Surabaya, Basuki Ari Wicaksono. Keduanya merupakan narasumber yang menyampaikan materi mengenai Transformasi Manajemen ASN, Isu-isu Strategis Sistem Merit dan Sistem Merit Kabupaten Lamongan.
Baca juga: Aksi Nyata Terus Dilakukan, PWI Lamongan Gelar Baksos di Wilayah Perbatasan
Mugi dan Basuki pun memberikan pembekalan secara khusus kepada seluruh pejabat yang hadir harus mampu mengintegrasikan sistem merit.
“Seluruh aparatur mulai dari Pak Bupati, Sekda, Kepala BKPSDM, Kepala OPD harus bersinergi menjalankan manajemen ASN, saya yakin sistem merit di Lamongan akan mampu jauh lebih baik lagi,” pungkas Mugi Syahriadi. jir
Editor : Moch Ilham